客户服务很难，权衡优质客户服务的价值越发难题。只有拥有客服团队的事情状况的量化数据，您才气对现有流程举行革新，做出更好的人员配备决议并确保客户满足。绝不意外，有些关键绩效指标（KPI）在客户服务中很是重要。

他们应该专注于三个重要问题：–我的客服团队处置惩罚客户问题的能力如何？ –客户对获得的服务质量满足吗？ –良好的客户服务会对我的整体业务发生什么影响？使用这些KPI，您将能够为您的业务设置正确的服务尺度，并消除效率低下的问题。让我们详细分析差别类型的客户服务KPI有何差别，并检察每个种别下需要跟踪的重要服务指标：团队关键绩效指标顾名思义，这些KPI可让您对客服团队的绩效有更深入的相识，您可以使用这些指标来提高人工客服相互之间的责任感，能更好地引发他们执行事情，甚至还可以评估在客户服务中引入新工具和流程的性能。接下来，我们可以用一个示例来相识团队绩效KPI在客服事情中如何发挥关键作用：假设您注意到一群外包人工客服，他们一直无法在答应的服务水平协议（SLA）中解决工单，更深入地相识某些指标可以发现这些事情完成度降低的原因。

例如，在特定时间段内平均响应时间短则讲明您的客服设置存在缺陷，而且需要更多知识和技术完善的人工客服。要解决此问题，您可以为他们提供更好的培训或者资源，以资助您处置惩罚庞大的客户问题。除此之外，您还可以重新思量制定您的SLA，并确保可以到达设定的期限。

简而言之，您可以基于团队绩效KPI做出更好的数据决议。以下是属于此类的一些重要指标：平均首次响应时间–人工客服将首次响应发送给客户所需的平均时间。第一个响应SLA百分比–第一个座席回覆在指定SLA规模内的工单百分比。指定SLA百分比–在指定SLA之前已解决的工单百分比。

首次解决率百分比–在第一次服务互动中解决的工单单百分比。每月已解决的工单数量–每月已解决的凭单总数。

客户满足度考核关键绩效指标客户满足度是权衡客户对所提供服务质量满足水平的一种权衡，企业确定这种情况的常用方法是，在每次客服互动之后将观察发送给客户，通太过析观察的反馈形式收集意见或者是评分，您可以清晰的知道自己团队最大优势或者是需要革新的地方，以提供更好的服务体验。最受接待的客户满足度考核KPI如下：CSAT分数–对发送给客户的满足度观察表现肯定的客户的百分比。评分回应率–对您的问卷观察（正面或负面）做出回应的客户所占的百分比。

平均客户回复数–每张客服表单上平均客户回复数。推荐评分（NPS）– 10分制，用于权衡客户向他人推荐您的产物或服务的意愿。业务级KPI业务级KPI告诉您客户服务如何影响您的业务整体状态，您可以使用它们来制定你的战略决议，这些决议不仅可以提高服务质量，而且可以对收益发生努力影响。

例如，参考一个诸如客户流失率之类的业务指标，该指标能权衡您在一段时间内失去了几多个客户。如果您将客户服务视为客源流失的原因之一，则需要对你的团队举行重大变换。

您可能需要招聘具有技术较强的新团队向导，接入功效完善的客服事情台系统，并设定更好的恒久目的。这些KPI还可以使您更好地相识客户是如何使用您的产物，例如，如果您发现工单数量连续增长，则讲明您的产物某些方面会有缺陷，或许不够直观，使用成本较高。

以下是一些与客户服务有关的业务级KPI：客户流失分析–在特定时间段内您失去或保留的客户的百分比。月工单数量–您公司每月收到的总工单数量。岑岭负载分析–客服工单处于岑岭时的一天/一周/月的时间。

它直接影响差别班次的人员配备分配。地域信息–有关差别地域客户群规模的信息。客户体验得分（CES）–客户凭据产物可用性在1到10之间给出的评分。

接入美洽的智能在线客服系统，以获取所有重要客服指标的详细数据以及权衡方式。如果您只是在开展业务，请确保与您的行业最能引起共识的客户服务KPI的优先级，如果您的团队已经开始运作，则重新检查您的KPI，并检查它们是否切合您的恒久客服目的，通过设置切合实际且重点突出的KPI，您可以从客服团队中获取最佳信息，并提供精彩的客户服务。

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