革新开放以来,可以说是人力资源治理在我国蓬勃生长的时代，大巨细小的人力资源企业如雨后春笋般生长起来。希鸥网今天采访到一位人力资源服务行业的前辈——永盛人力团体高级副总裁高尚。“劳务市场的不规范，小中介剥夺求职者的求职权，让2005年求职失败的我和王杰董事长发生了共识，在2006年建立了以服务赢得尊重作为理念的“永盛职介”服务所，这也是永盛人力团体的前身。其时建立的目的很是简朴，就是希望可以资助更多像我们这样的年轻求职者找到属于自己的一份事情。

”永盛人力团体高级副总裁高尚向希鸥网记者讲述着。谁能想到，14年前的一家不起眼的求职服务所，如今能生长成一家大型的工业化团体。高尚说：“时代在向前走，人才在进步，同样的，我们公司也需要不停地更换新模式，才气越发专业化，更好地服务企业和求职者。”据相识，永盛人力团体是一家集劳务派遣、灵活用工、业务外包、招聘流程外包、中高端猎头、企业培训与拓展、校企互助等为一体的大型人力资源服务工业化团体。

自2006年9月16日建立以来，历经十四年的市场磨练和见证，旗下现有70余家分支机构，全国七大运营中心，治理团队近1000人，与近20个行业的2000多家国际海内知名企业建设了战略互助同伴关系。团体旗下人才服务终端机构遍布海内各大都会，每年培训及输送人才凌驾40万人次，建立至今已累计安置就业凌驾500万人次，为维护社会安宁、促进社会就业做出了庞大的孝敬。”永盛人力团体自开办以来，始终坚持以‘成为求职者的终身服务平台，让每一位永盛人成为最好的自己！’为企业愿景，高瞻远瞩，科学决议，以‘工业升级、模式革新、体制创新’为战略生长目的，遵循市场生长纪律、投身于新市场经济时代的革新大潮中。

承袭‘以客户为中心，以奋斗者为本，共创共担共享，忠义血性，追求卓越，团结协作，激情汹涌，说到做到，拥抱变化’的企业价值观，全面强化资源整合体系，健全治理制度，将人力资源服务、职业教育服务以及互联网服务整合升级。”令记者印象深刻的是在随手翻阅杂刊时看到“为每一家企业提供满足的服务！让每一位求职者都找到满足的事情！”这样的企业使命，正是永盛人力团体的使命让企业多年来获奖无数。2008年-2010年三年均荣获劳务派遣诚信单元--暨全国劳务派遣岑岭论坛“年度劳务派遣诚信单元奖”。2011年永盛团体成为“中国就业促进会成为荣誉会员单元”。

2012年中央电视台《生活567》栏目对永盛人力团体董事上进行了专题采访并同步报道。2013年被国家人力资源和社会保障部评为“中国百强劳务派遣单元”。2016年永盛上海分公司成为“上海人才协会副会长单元”。

2017年，永盛志远国际猎头建立。同年永盛大学正式建立。

广州分公司成为“广东省人力资源研究会副会长单元”。年尾，永盛团体建立党支部。

2018年，永盛人力团体建立了人力资源+互联网——暨“人人微聘”人才招聘众包平台；同年，永盛团体文化体系形成。《造就人才模式》《师徒制》《导师制》《铁军制》相继出台。团体建立了“永盛公益”团队。

《永盛人之歌》团体创作形成！2019年，建立了永盛特战队；“人人微聘广州新职场”正式运营；同时，永盛团体完整的文化体系形成，《十六字目标》《企业价值观》《企业使命》《企业愿景》《企业干部治理制度》等制度编审成册；“永盛团体干部治理委员会”正式建立。同年，永盛青岛分公司总司理接受青岛电视台采访，为青岛生长人力资源服务工业开启新征程。在2020年，又荣获“2020中国人力资源先锋服务机构”“2020中国最具影响力人力资源服务机构”“2020年人力资源最具行业影响力品牌”等一系列奖项。高尚副总裁继续向希鸥网记者讲述要不忘初心，砥砺前行。

我们有一个千团万人计划，就是三年内生长1000个作战团部，实现内部人员规模10000人，可是现在这个计划还在打基础阶段，在2021年我们将会有越发详细的生长计划，继续为促社会就业做孝敬，为中国人才生长献出自己的绵薄之力。”2018年是革新开放40周年，2019年是中华人民共和国开国70周年。

本该发作式生长的中国在2020年受疫情的影响使各行业遭受重创，大量人员失业。永盛人力团体同步受到影响。可是，任何事情都无法阻止历史的车轮，机缘总和风险并存，永盛人力团体会和国家共进退。

面临新冠肺炎疫情，永盛再次凸显品牌优势。在疫情期间，永盛人力团体从企业、员工、爱心捐助三个方面入手，努力应对疫情，为企业举行提供招聘服务，为内部员工提供疫情险、口罩等，并为公司湖北籍员工组织捐钱达15万元。而疫情事后的复工复产也是人力资源服务业的一大新挑战。全国各分公司的员工努力响应公司招呼，争先恐后返回公司，努力主动开展事情，一人多岗、一岗多责，栉风沐雨、废寝忘食没有任何怨言。

在听从公司防疫要求前提下，所有人都全力以赴、竭尽所能地做好事情。以“为每一位求职者都找到满足的事情”为使命，不问待遇，努力到场团体组织的各种培训的同时，不时深入一线招聘。这次疫情，实际上是对一个永盛团结与凝聚力的磨练。

团体董事长坚决决议，保障员工薪酬实时到位，并保障员工福利。送疫情保险、“三八”节给女职工送礼物，细微之处见真情。同时，组织了全员给武汉员工捐钱的运动。“择善而行，爱出者爱返，福往者福来”，正确的价值观加上持之以恒的落实宣贯，一定在特殊时期给予团体带来庞大的回声。

此次疫情让他们欣慰的是，平日关注和增强公共关系建设，保持与供应商的良好关系、互助愉快水平都成为永盛与企业保障人才招聘与供应的决议因素。没有良好的、恒。

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